Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Yetenek Yönetimi Koordinatörü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Yetenek Yönetimi Koordinatörü pozisyonu için arayıştayız. Bu rol, organizasyonumuzun yetenek yönetimi süreçlerini etkin bir şekilde koordine etmekten sorumlu olacaktır. Aday, işe alım, eğitim ve gelişim, performans yönetimi ve çalışan bağlılığı gibi alanlarda stratejik çözümler geliştirecek ve uygulayacaktır. Yetenek yönetimi stratejilerinin geliştirilmesi ve uygulanması, organizasyonun genel hedeflerine ulaşmasına katkıda bulunacaktır. Adayın, insan kaynakları yönetimi, organizasyonel gelişim ve liderlik konularında güçlü bir bilgi birikimine sahip olması beklenmektedir. Ayrıca, etkili iletişim becerileri ve analitik düşünme yeteneği, bu pozisyonda başarı için kritik öneme sahiptir. Yetenek Yönetimi Koordinatörü, organizasyonun kültürünü ve değerlerini destekleyen bir iş ortamı yaratmak için liderlik ekibiyle yakın işbirliği içinde çalışacaktır. Bu pozisyon, sürekli gelişim ve yenilikçi yaklaşımlar benimseyerek organizasyonun yetenek yönetimi süreçlerini optimize etmeyi hedeflemektedir.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Yetenek yönetimi stratejilerinin geliştirilmesi ve uygulanması.
- İşe alım süreçlerinin koordine edilmesi.
- Çalışan eğitim ve gelişim programlarının planlanması.
- Performans yönetimi süreçlerinin yürütülmesi.
- Çalışan bağlılığı ve motivasyonunun artırılması.
- Liderlik ekibiyle işbirliği içinde çalışmak.
- Yetenek yönetimi raporlarının hazırlanması.
- Organizasyonel gelişim projelerine katkıda bulunmak.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili bir alanda lisans derecesi.
- Yetenek yönetimi veya insan kaynakları alanında en az 3 yıl deneyim.
- Etkili iletişim ve liderlik becerileri.
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği.
- MS Office ve HR yazılımlarına hakimiyet.
- Takım çalışmasına yatkınlık.
- Güçlü organizasyon ve zaman yönetimi becerileri.
- Değişime uyum sağlama yeteneği.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Yetenek yönetimi stratejilerini nasıl geliştirirsiniz?
- Çalışan bağlılığını artırmak için hangi yöntemleri kullanırsınız?
- Zor bir işe alım sürecini nasıl yönetirsiniz?
- Performans yönetimi konusunda hangi deneyimlere sahipsiniz?
- Ekip çalışması ve liderlik konularında nasıl bir yaklaşım benimsersiniz?
